Défendre

l'égalité dans l'emploi...

Une nécessité 

Le maintien dans l'emploi de salariés qui ont développé un handicap dû à leur travail a toujours été un des combat de notre syndicat.

De même, l'embauche de salariés handicapés a toujours été une de ses demandes. 

En  2007, la direction de l'entreprise signait avec les syndicats un accord sur l'emploi des handicapés dans l'entreprise. 

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Bilan de l'accord d'entreprise 2007 sur l'emploi des travailleurs handicapés. 

 la direction ne tient pas ses propres engagements

            La DRH vient de présenter son bilan d’application de l'accord sur le travail des handicapés mis en place il y a 3 ans et signé par la CGT.

            La loi impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer 6% de salariés handicapés à temps plein ou temps partiel. La plupart ne le font pas. Si l’entreprise ne respecte pas cette obligation, elle doit s'acquitter d’une contribution financière. Celle-ci peut être minorée si l’entreprise accueille des stagiaires handicapés, sous-traite certains travaux, ou met en place un accord collectif sur l'emploi des handicapés.

La signature d’un accord laisse à l’entreprise le montant de la contribution pour réaliser les actions prévues dans l’accord. La direction GEMS a choisi de signer un accord car une modification de la législation aggravait la contribution à verser . A la signature de l’accord, GEMS n’employait que 5 salariés handicapés (0,26% de l’effectif).

Que prévoyait l’accord ?

·         Engagement d’accueil de 20 personnes handicapées par an (CDI, CDD, intérim, convention de stage...) dont 5 en contrat d’alternance, soit 60 sur 3ans.

·         Engagement que les handicapés représentent 6% des embauchés (CDI et CDD).

·         Engagement au maintien dans l’emploi du personnel qui a ou aurait développé un handicap.

·         Quelques actions de communication et de partenariat avec le milieu scolaire, les entreprises d’interim, les organismes en charge de l’emploi des handicapés et la hiérarchie de l’entreprise.

3 ans après, quel est le bilan ?

·         Les handicapés représentent moins de 3% de l’effectif (52 personnes). 

·         Accueil : 41 personnes au lieu de 60. 

·         Embauches : inférieures au 6% prévues (17 salariés embauchés au lieu de 19). 4CDI, 12 contrats en al­ternance, 1CDD pour un total de 313 postes ouverts.

·         16 intérimaires accueillis, 4 maintiens dans l’emploi, accueil de 8 stagiaires en réinsertion.

Les chiffres sont sans appel, la direction n’a pas tenu ses engagements

Ce n’est pas une politique d’’embauche qui a entraîné l’augmentation du nombre de salariés handicapés. Ce sont les nouvelles reconnaissances de handicap concernant des salariés présents dans l’entreprise. Pas de changement majeur dans la situation de l’entreprise si ce n’est des statistiques améliorées. 

Ce que la direction envisage pour un prochain accord :

·         Aucun chiffrage

·         Développer la formation des personnes en situation de handicap.

·         Collaborer avec les écoles et les universités.

·         Augmenter la sous-traitance avec les entreprises spécialisées dans l’emploi des handicapés.

·         Formation pour le recrutement.

La direction n’a pas tenu ses engagements ! Elle dit envisager un nouvel accord sur la base de quelques bonnes intentions ! La CGT ne peut cautionner cela. Nous exigeons des mesures concrètes. 

Texte de l'accord 2007