Bonus GEMS lié à l'ancienneté

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Nous publions ici le texte intégral du message envoyé par la DRH aux délégués syndicaux le 15 décembre 2005. 

 

Depuis aucune communication a été faite auprès du personnel.  La CGT a posé la question suivante à ce sujet à la réunion de Délégués du Personnel de février 2006. 

"La DRH a indiqué qu'elle appliquerait à compter du 1/1/06 son programme dit de "fidélité liée à l'ancienneté". Est-ce le cas ? 

Réponse : "Oui, c'est bien le cas. Une communication générale va être envoyée à ce sujet."

 

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Objet : Programme fidélité GE lié à l'ancienneté

Comme nous l'avions annoncé lors de notre 1ere réunion de négociation salariale , nous vous communiquons le détail du programme de fidelité lié à l'ancienneté (Long Service Award) . Ce programme s'appliquera à compter du 1er janvier 2006.

Message de la Direction des Ressources Humaines 

 

C'est avec très grand plaisir que nous vous informons du lancement au 1er Janvier 2006 du Programme de récompense pour services rendus de GE (GE Service Award).

 

Ce programme s'adresse à tous les salariés à l'occasion des dates anniversaire qui marquent des étapes importantes de leur carrière chez GE. Il vise à remercier chaque salarié de sa collaboration et de son engagement envers GE.

 

 A l'occasion de certaines dates-anniversaire, le salarié se verra remettre un certificat et recevra une récompense sous forme de bons d'achat, utilisables dans de nombreuses enseignes partout en France.

 

Les règles d'attribution de ces récompenses sont les suivantes :

 

Ancienneté

Montant  brut de la récompense  (en euros) 

5

100

10

150

15

200

20

250

25

300

30

350

35

400

40

450

 

Conformément à  la règlementation française, un avantage en nature équivalent au montant remis en bons-cadeaux sera déclaré sur le bulletin de paie du salarié le mois suivant l'attribution de la récompense.

 

Cette récompense ne sera pas attribuée si le salarié est absent de l'entreprise à sa date anniversaire pour un des motifs ci-dessous :

- Suspension de contrat lors d'un congé sans solde (congé sabbatique, congé pour création d'entreprise, congé parental à temps plein, ...)

- Invalidité, sauf si suite à un accident de travail

- Incapacité (en dehors de la durée de maintien de salaire par l'employeur)

-  Préavis dans le cas d'un licenciement pour faute lourde. 

 

Ce programme débute au 1er Janvier 2006, sans effet rétroactif. 

 

Pour plus de renseignements concernant ce programme, vous pouvez consulter la présentation en cliquant sur le lien ci-dessous :

lien intranet, SC, ......

 

 

 

 
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