Prime d'ancienneté   

Message de la direction au personnel du 30 janvier 2001 et l'appréciation de la CGT

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Dans le cadre de la réduction du temps de travail à 35 heures , la direction s'est engagé à maintenir intégralement la prime d'ancienneté .

" Le personnel non-cadre, remplissant les conditions d’attribution, bénéficie en application de l’article 15 de la convention collective d’une prime d’ancienneté qui est actuellement fonction de l’horaire de travail. Cette prime, également calculée en fonction du salaire minimum hiérarchique conventionnel sera intégralement maintenue même si l’horaire de travail est réduit à 35 heure "

Un Avenant au niveau de la branche de la Métallurgie a revalorisé les primes d'ancienneté calculées sur 35 Heures de 1,15%.

Ainsi sur votre prochaine feuille de paye , vous trouverez :

  1. la prime d'ancienneté suivant l’horaire à 35 heures calculée à partir du barème conventionnel et revalorisée de 1,15%

  2. Un " complément différentiel d ’ancienneté " écart entre l'ancienne prime intégralement maintenue et la prime d ’ancienneté à 35 heures. Ce montant est fixe et entre dans le calcul du taux horaire .

  3. Un calcul rétroactif de la revalorisation de 1,15% depuis les mois d'octobre ,novembre et décembre 2000.

 

Exemple pour un niveau IV-Echelon 3-15 ans d'ancienneté

 

          Avant le 1er Octobre 2001

                   Prime d’ancienneté base 38h30 -                          1348.38

                   Prime d’ancienneté base 35h00 -                          1225.80

          1er Octobre 2001

                   Prime d’ancienneté base 35h00 +1.15%                1239.92

                   Comp diff prime d’ancienneté 1348.38 - 1225.80  = 122.58 Fixe

                   Total                                                                   1362.50

          Sur la fiche de paye de Janvier 2001
                   Retroactif                                                                42,75

 

 

L'appréciation de la CGT (Extrait du tract  diffusé le 9 janvier 2001)

 

Ce que dit la convention collective :

            Un avenant à la convention collective de la métallurgie sur le montant des primes d'ancienneté et les TGA (Taux Garantis Annuels, c'est-à-dire

            les salaires minimaux) est entré en vigueur à partir du 1er novembre 2000. Cet avenant institue 2 barèmes différents un pour 39 H et un pour 35

            H par semaine. Pour un horaire de 35 H, la prime d’ancienneté est augmentée de 1,15%.

 

Ce que dit Gems aujourd’hui :

            Le passage aux 35 H s'est fait avec maintien intégral du salaire (Salaire de base+ Prime d'ancienneté).Le taux horaire du salaire et de la prime

            d'ancienneté a augmenté de 11% environ. Aujourd’hui, la référence en vigueur dans l’entreprise est un horaire de 35H. Mais là encore, la

            direction entend faire le contraire de ce qu’elle a écrit dans son texte régissant les 35H. Elle veut fractionner la prime actuelle en deux éléments

            différents et n’appliquer l’augmentation que sur une partie de la prime actuelle. Ainsi l’augmentation ne serait que de 1,136% au lieu de 1,15%.

            Il n’y a pas de petit profit.

 
 
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