Politique Salariale – France 2004 / 2005

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 Pour 2004, la Direction Générale a présenté  sa volonté de:

*    Maintenir des salaires compétitifs dans un environnement difficile ;

*    Respecter l’équité interne et rémunérer la performance ;

*    Faire un effort particulier de rattrapage sur les différences de salaires à responsabilités / attributions, profil (expérience professionnelle, diplômes,  qualification) et performance (code de performance) comparables

*    Informer les salariés sur la date et le montant de leur augmentation au moins 1 mois avant la date d’effet. Ceci relève de la responsabilité des Managers, et les salariés qui n’auraient pas cette information dans le délai annoncé peuvent contacter leur Responsable RH.

Progression de la masse salariale

 

La progression des masses salariales pour la période allant du 1/4/2004 au 31/3/2005, sera en moyenne de 2,50% à effectif constant, tous effets inclus. (performance, ancienneté, rattrapage, générale).Vous trouverez le détail de cette progression sur la second page de ce document.

  

Augmentations au mérite

 

Ces augmentations seront attribuées en fonction de trois critères :

- la performance individuelle,

- le positionnement par rapport au marché du poste,

- l’équité interne.

L’intervalle entre deux augmentations pour les cadres peut varier entre 12 et 15 mois.

 

La décision de l’intervalle est fonction de la performance et de la position sur le marché. Il pourra être attribué « une lump sum[1] » aux salariés en haut de leur fourchette de rémunération.

 

Distribution des codes de performance (population cadres)

La distribution des performances au sein de GEMS est faite suivant les niveaux suivants :

- Performance exceptionnelle(1)

- Performance  supérieure aux objectifs (2)

- Bonne performance (3)

- Doit progresser(4)

Pour les cadres, la répartition constatée pour 2003, selon les services, et en l’état des évaluations,  est :

* 5 à 20% de « performance exceptionnelle »

* entre 20 et 30 % de « performance supérieure aux objectifs »

* 50 à 65% de « bonne performance»

* 0 à 10% de « doit progresser » 

Déroulement des entretiens annuels

Jusqu’au 30 avril, entretien définitif avec votre Manager  sur votre performance 2003, sur votre plan de développement et sur vos objectifs 2004.

 

Si une personne est en désaccord avec son manager sur cette évaluation, elle peut demander un entretien avec le manager du niveau supérieur (N+1) ou avec son Responsable Ressources Humaines

 

N’hésitez pas à contacter votre Responsable Res­sources Humaines si vous avez des questions.

 

 

                                                                                                                                                                                                                   Comment se répartissent ces 2,50 % de moyenne par catégorie ?                                                                                                              

 

 

LES INGENIEURS ET CADRES :

 

Un total de 2.5% se répartissant comme suit :

*  2.00 % d’augmentations individuelles,

*  0,25% au titre des promotions (dont 0.15% pour les cadres I et II),

*  un effort particulier de 0,10% (en moyenne) pour les jeunes cadres (jeunes diplômés de moins de 5 ans d’expérience professionnelle).

*  Un Budget Spécial de  Rattrapage de 0.15% est prévu pour les Cadres I et II. Ce budget sera attribué en fonction des responsabilités/attributions, du profil (expérience professionnelle, diplômes, qualification) et de la performance (code de performance) du salarié.

 

LES NON CADRES

 

Après discussion avec les Organisations Syndicales, il a été décidé que l’augmentation des V-2 V-3 interviendrait au 1er avril 2004 et que l’intervalle entre 2 augmentations au mérite ne serait pas supérieur à 12 mois.

 

Niveaux II, III, IV, V-1 :

 

Un total de 2,60 % se répartissant comme suit :

* 1,30 % d’augmentation générale au 1/04/2004 (salaire du mois d’avril), pour les salariés dont le salaire brut mensuel temps plein est supérieur ou égal à 1 680 €.

*  Pour les salariés dont le salaire brut mensuel temps plein est inférieur à 1 630 €, le montant mensuel de l’augmentation sera de 50 € (3% environ ).  

          Pour les salariés dont le salaire brut mensuel temps plein est supérieur ou égal à 1.630 € et inférieur à 1.680 €, le montant de l’augmentation

          sera de 2,15 % du salaire mensuel.

          S’ajoutera une augmentation individuelle applicable en avril également :  

* entre 0,40% et 0.70% d’augmentation pour les codes de performance 3;

* entre  0,75% et 0.95% d’augmentation pour les codes de performance 2;

* entre 1.2% et  1,40% d’augmentation pour les codes de performance 1.

 

Niveaux V-2 et V-3 :  

Un total de 2,50 % qui se répartissent comme suit :

* 2 % d’augmentations individuelles plus

* 0,4 % d’incidence, en moyenne, de la prime d’ancienneté et 0,1 % en moyenne au titre des promotions.

* Plus 0,4 % d’incidence, en moyenne, de la prime d’ancienneté.

 Primes d’équipe

 

Les primes d’équipe pour le manufacturing seront  à compter du 1er avril 2004 :

* prime d’équipe du matin :  9,50 €

* prime d’équipe alternée : 20,80 €

* prime d’équipe du soir :   22 €

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