La progression des salaires, pour la période allant du 1/4/2002 au 31/3/2003, sera de l'ordre de 2,65%

Des augmentations individualisées

L'intervalle entre deux augmentations au mérite peut varier entre 12 et 15 mois. Il peut être supérieur pour les cadres IIIB et IIIC.

La date de l'augmentation est communiquée par le manager, il précise son montant le mois qui la précède,

 

Distribution des codes de performance GEMS 

         Pour les cadres et assimilés   :   Exceptionnel                          Pour les niveaux 2 à 5/1  :   Exceptionnel

                                                         Bonne performance                                                          Excellent

                                                         Doit progresser                                                                Répond aux attentes

                                                                                                                                               Doit progresser

Les fourchettes pour les cadres :

    10 à 20% de codes Exceptionnel

    70 à 80% de codes Bonne performance

      5 à 10% de codes Doit progresser

Les ingénieurs et cadres

           2,5% d'augmentations individuelles et 0,15 % au titre des promotions.

           0,35% en plus est prévu pour les jeunes cadres (de 2 à 5 ans d'expérience professionnelle)

Les niveaux V2 et V3

          2,65 % d'augmentations individuelles

          0,15 % au titre des promotions. 

Les niveaux II, III, IV, V1 

au 1/04/2001 (salaire du mois d'avril)

          1,3% d'augmentation générale pour un salaire brut supérieur à 1680 euros.

          2% d'augmentation pour les salariés dont le salaire brut mensuel temps plein est inférieur ou égal à 1550 euros, . 

          1, 7% d'augmentation pour les salariés dont le salaire brut mensuel temps plein est compris entre 1551 euros et 1600 euros,

          1, 4% d'augmentation pour les salariés dont le salaire brut mensuel temps plein est compris entre 1601 euros et 1680 euros

          plus 0,4% d'augmentation individuelle pour les codes de performance 3; 

          plus 0,8% d'augmentation individuelle pour les codes de performance 2; 

          plus 1,20% d'augmentation individuelle pour les codes de performance 1. 

          0,15 % au titre des promotions

Pour cette catégorie (niveaux II, III, IV, V1), les augmentations individuelles interviendront sur le salaire d'avril.

Prime d'équipe

A compter du 1 er avril 2001. Les nouveaux montants sont :

          prime d'équipe du matin :    9,5 euros

          prime d'équipe alternée:    20,10 euros

          prime d'équipe du soir:       21,80 euros