Intolérable et scandaleux

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Le 20 mai  

Le personnel et ses élus ont récemment pris connaissance avec stupéfaction de l’existence d’un fichier de gestion du personnel de GPE (Global Parts Europe) contenant des informations « inédites ».

Ce fichier était d’accès libre malgré les informations privées et confidentielles qu’il contient.

Chacun pourra vérifier par lui même ce que ce fichier mentionne:

une évaluation de chaque salarié suivant un système distinct de celui des codes de performances en vigueur, inconnue à ce jour du personnel et jamais présentée aux élus

un planning de licenciement (séparation) des salariés concernés

le détail des actions à engager vis à vis de chaque salarié (notamment des « work-plan »), alors que la date prévisionnelle de séparation est déjà établie

Des informations personnelles et privées sans aucun rapport avec les réalisations professionnelles. Par exemple:

Ø « handicapé »

Ø « 53 ans »

Ø « 4 enfants »

Ø « proche des syndicats »

Parmi ces informations, il est fait mention de la fonction d’élus du personnel

Une colonne de l’estimation financière du coût du licenciement de chaque salarié que la hiérarchie a prévu de « mettre dehors »

La décision de la hiérarchie de GPE de se séparer d’un certain nombre de salariés s’était déjà manifesté brutalement en novembre 2002. Les délégués du personnel avaient exigé de la DRH qu’elle fasse cesser ces tentatives. Le CE a obtenu la venue de J. TIMPERMAN, directeur de GPE lors de sa réunion du 24 janvier. Celui ci y avait déclaré que l’organisation en place ne devait pas changer en 2003, et « qu’il n’avait pas d’intention ni d’objectif de se débarrasser de personne », déclaration en contradiction totale avec le contenu de ce fichier

Nous alertons tout le personnel sur la gravité de ces méthodes.

Le caractère standardisé de ce fichier laisse à penser qu’il existe pour tous les départements de l’entreprise.

Nous exigeons l’arrêt de ces méthodes et du harcèlement de ces collègues de travail.

Les représentants du personnel continueront leur action de défense de l’emploi de chacun, prendront toutes les dispositions juridiques afin de faire valoir les droits des salariés et empêcher discrimination, arbitraire et harcèlement.

NOTE CGT :

Dans l'édition "papier" du tract nous avons publié l'intégralité du fichier avec ses rubriques et ses remarques.  Mais il est trop volumineux pour être publié simplement du ce site. 

Si vous souhaitez en recevoir une copie en fichier Word ou Excell, demandez le nous par messagerie.

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