La direction continue de se moquer de nous. 

Les premières annonces faites méritent une réponse de la part du personnel. Voyez vous-même :

 

Cadres

* 15% des cadres n’auront aucune augmentation

* les augmentations interviendront entre 12 & 15 mois

* la masse salariale évoluera de 2,1% soit :

*  1,85% d’augmentation individuelle

*  0,15% au titre de la promotion

*  0,1% pour les salariés ayant moins de 5 ans d’expérience professionnelle

Non cadres au 1^er avril 2004

 

III3 à V1 inclus

*  1,2% d’augmentation générale(rappel :indice INSEE 2% de janvier 2003 à janvier 2004) il n’y a donc pas de maintien du pouvoir d’achat pour les plus bas salaires

*  Talon de 50€ pour les salaires inférieurs à 1630€ (cela ne coûtera pas trop cher à la direction car il n’y a pas plus de 20 personnes concernées)

* 0,55% d’ augmentation individuelle au mérite en fonction du code de performance

* code 1: 1,2%

* code2 : 0,75%

* code3 : 0,4%

V2 & V3 au 1^er avril

* 1,7% d’augmentation de la masse salariale distribué au mérite

 

PRIME D’EQUIPE

* primes du matin & du soir inchangées :9,5€ & 22€

* prime alternée :20,7€

 

Nous vous proposons de venir discuter des salaires au local CGT undi 22 mars 2004 à partir de 12h30.

 

Il reste deux réunions sur les salaires lundi 22 mars à 14H et lundi 29 mars (heure non fixée), où nous pourrions intervenir, à vous la parole .

 

 

 

REVENDICATIONS CGT PRESENTEES 

LORS DE LA REUNION DES «  NEGOCIATIONS » SALARIALES

DU 15 MARS 2004

 

 

 

LE SALAIRE MINIMUM A GEMS NE DOIT PAS ETRE INFERIEUR A 1730€ POUR 35HEURES/SEMAINE SUR 13 MOIS DES LE 1^er JANVIER 2004

 

AUGMENTATION GENERALE POUR TOUS DE 150 €

 

SUPPRESSION DU SYSTEME DE NOTATION ET DES QUOTAS

 

PRIME D’ANCIENNETE CALCULEE SUR LE SALAIRE REEL

 

A TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL (HOMMES/FEMMES ; INTERIMAIRES…..)

 

REVALORISATION DES INDEMNITES DE STAGE

 

REVALORISATION DES PRIMES D’EQUIPE

 

PARTAGE DES BENEFICES DE GE

 

Pour cela, nous proposons une grille unique dans laquelle, en fonction de votre formation ou de votre expérience professionnelle, vous trouverez des repères pour votre revendication salariale.

 

Seuil d’accueil	Niveau	Coeff/Echelon	Salaire ( en Euros)
Qualif .min	1	200	1400
	.	220	1540
CAP/BEP	2	240	1680
.	.	260	1860
BAC/BAC Pro	3	280	1960
		300	2100
BAC+2	4	320	2240
BTS/DUT	.	340	2380
BAC + 3	5	360	2520
LICENCE/MAITRISE	.	380	2660
.	.	400	2800
.	.	450	3150
.	.	500	3500
.	.	550	3850
.	.	600	4200
INGENIEURS/CADRES	.	650	4550
.	.	700	4900
.	.	750	5250
.	.	800	5600
.	.	900	6300
.	.	1000	7000