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Diffusé le mardi 26 juillet à Vélizy

 

 Nouvelle dégradation envisagée pour les horaires au Service France                                                                                         

 

La direction vient de reporter en septembre la poursuite des négociations avec les syndicats sur les nouveaux horaires qu’elle veut mettre en place au Service France qui assure la maintenance des appareils installés en France.

 

Revalorisant le montant des primes, le protocole que la direction veut faire accepter par les syndicats se caractérise surtout par l’augmentation… de l’amplitude de la modulation horaire en vigueur dans le département.

 

Rappelons que la modulation horaire est surtout avantageuse pour l’employeur car elle minore en impact financier et en récupération les heures supplémentaires. Pour le salarié, son principe est simple : les heures travaillées faites au delà d’un horaire de référence (ici 35 H hebdo) sont récupérables heure pour heure… et inversement les heures non faites par rapport à cet horaire de référence génèrent automatiquement des heures à rattraper.

 

Dans le projet présenté, la durée maximale hebdomadaire reste inchangée (officiellement fixée à 44H) et la durée minimale baisse de 30 à 25 H. Ce qui atteste du nombre important de semaines de 44 H envisagé.

 

Une autre solution est possible : augmenter les effectifs ! C’est d’ailleurs le seul moyen rationel pour chaque salarié :

de limiter le nombre et la fréquence des longues journées de travail (intervention, temps de déplacement, fréquence des astreintes, etc.).

de limiter la fatigue due aux déplacements routiers et améliorer la sécurité sur la route.

de favoriser le maintien d’une vie personnelle et sociale.

Ce projet décline, dans ce département, la volonté de la direction de répondre à l’augmentation de la charge sans accroître les effectifs et les coûts salariaux. En cela il, rejoint le problème principal auquel sont confronté tous les salariés de GE.

 

Comme si une entreprise comme GE , qui achète et revend des entreprises entières, n’avait pas le sou pour l’amélioration des conditions de travail !

 

 

Soyez respectés, entendus et reconnus                                                                                                                                                

 

Les salariés de GEMS Ultrasound & Primary Care Diagnostics France éliront leurs représentants le 16 septembre 2004. Ce sera l’occasion d’exprimer ses attentes et ses aspirations.

 

Voter, ce n’est pas simplement exercer un droit démocratique issu des combats des générations passées ; c’est surtout se donner la possibilité d’être efficacement représenté, accompagné et aidé.

 

Quand on n’a pas rencontré de difficultés majeures avec la direction, on peut ne pas se sentir très concerné par cette élection. Pourtant, à GE comme ailleurs, il n’est pas un jour où un salarié ne sollicite la CGT pour avoir une information, un renseignement ou une aide.

 

Contactez la CGT, c'est faire un premier geste de prévention et de défense

 

Un salarié ce n’est pas simplement une « ressource » ou un « coût ». Non ! Un salarié c’est avant tout un travailleur qui doit être respecté, reconnu et entendu.

 Respecté pour son savoir, son expérience.

 Reconnu dans son salaire et sa qualification.

 

 Entendu dans ses appréciations et son opinion.

 

Ce sont ses objectifs là que la CGT poursuit.
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