à GEMS Ultrasound & Primary Care Diagnostics France.

Retour  Publications syndicales

 Accueil    Contactez-nous     Rechercher sur le site     Imprimer     Ajout à vos sites favoris    Défilement vertical automatique 

Les groupes industriels et les banques ont communiqué leurs résultats. Ils sont en hausse importante pour le premier semestre 2004, à l'exemple de BNP-Paribas : +40% ; la Société Générale : +32% ; EADS : +119% ; Michelin. A tel point que les profits nets de l'ensemble des 40 premiers groupes côtés en Bourse devraient s'élever à +21% en fin d'année !

Et si General Electric ne figure pas dans ce palmarès, c’est uniquement parce que seules les entreprises « françaises » sont listées.

Le gouvernement annonce une croissance de +2,5% en 2004. Mais peut-on appeler croissance une reprise qui ne se traduit ni en amélioration de l'emploi ni en revalorisation des salaires?

Les grands groupes visent la diminution de leur masse salariale et exercent une pression commerciale considérable sur les PME soutraitantes pour qu'elles réduisent leurs coûts. Parallèlement, le gouvernement s'efforce de réduire l'emploi public.

Résultat : malgré la reprise économique, le chômage a encore augmenté, et touche un actif sur dix.

Quant aux évolutions des salaires, leur niveau ne dépasse pas celui de la hausse des prix, l'individualisation s'étend, leur part aléatoire grandit. Nombre de salariés vivent cette situation à travers une réduction sensible de leur pouvoir d'achat.

Pourtant, l'insolence des profits n'empêche pas le M E D E F d'en demander toujours plus et le gouvernement de le soutenir dans sa politique.

Les arguments du MEDEF et du gouvernement sur la charge que représenteraient les 35 heures sont contredits par la réalité des chiffres. Grâce aux aides publiques, beaucoup d'entreprises ont financièrement été gagnantes.

Cet été, nombre d'entreprises ont pris leurs salariés en otage en les soumettant à un chantage intolérable : ou bien ils acceptent des suppressions d'emploi, l'augmentation de leur temps de travail, la réduction de leur salaire ; ou bien, c'est la fermeture et la délocalisation à l'étranger

La CGT entend contribuer au maintien des droits des salariés mais aussi à l’acquisition de droits nouveaux. Pour cela, nous devons nous donner plus de force collective.

Une première étape indispensable consiste à faire valoir nos droits face à notre direction d’entreprise, notamment en se dotant de représentants du personnel comme cela va être le cas le 16 septembre pour les salariés de GEMS Ultrasound & Primary Care Diagnostics France.

Quand on n’a pas rencontré de difficultés majeures avec la direction, on peut ne pas se sentir très concerné par les élections professionnelles.

Mais les mauvais coups ne s’annoncent pas par avance et à grands fracas. Seule la direction peut se satisfaire de l’absence de syndicat ou de représentants du personnel car cela contribue à ce qu’elle se sente les mains plus libres pour agir à sa guise.

La CGT, profondément attachée à ce que chaque salarié ne soit pas privé de ses droits et puisse les faire respecter, est solidaire de ceux qui ne veulent pas se résigner. Mais ces droits ne peuvent exister que s’il y a des salariés pour les affirmer.

Aujourd’hui, la CGT n’est pas encore présente dans l’entreprise mais elle peut le devenir. Contactez la CGT, c'est faire un premier geste de prévention et de défense. Avoir des représentants du personnel en est le second.

C’est pourquoi nous proposons à tous ceux qui le souhaitent, de nous contacter, afin de voir ensemble comment faire pour que votre avis et vos aspirations soient pris en compte dans l’entreprise.

Vous devez être soutenus quotidiennement. Nous pouvons vous y aider.

Vous devez avoir des représentants. Nous pouvons vous y aider.

Premier tour des élections : le 16 septembre.

Dépôt des listesde candidats : le 3 septembre (12H)

Deuxième tour (si nécessaire) : le 30 septembre

Retour en haut de page