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            Après plusieurs mois de discussion et plusieurs projets, la direction soumet à la signature des organi­sations syndicales un accord d'entreprise, d'une durée d'un an, consistant à mettre un régime d'as­treinte en dehors des horaires de travail de journée pour l'équipe du centre de télémaintenance de Gems IT de "On line Center Europe".

            Cette astreinte est expliquée par le fait qu'il faut répondre aux demandes urgentes provenant des hôpitaux européens.Un salarié en astreinte doit, dans l’heure qui suit un appel téléphonique se connecter au réseau GE pour réaliser une télémaintenance à partir de son domicile.

            Bien que la direction annonce que tout se fera sur la base du volontariat, la périodicité des astrein­tes proposées est basée sur l'effectif actuel. C’est-à-dire toutes les 6 semaines puisqu'il y a aujourd'hui 6 salariés ;  que ce soit pour l'astreinte de semaine (20H à 24H) ou pour l'astreinte de week-end.Mais les absences planifiées ou imprévues vont forcément modifier cela et accroître la fréquence d'astreinte.

            Les astreintes sont compensées financièrement et en temps de repos.Mais la direction annonce déjà que le temps d'intervention réalisé au-delà des durées fixées dans l'accord ne sera pas compensé. Mais qui peut prévoir la durée d’une intervention ? Quant au temps de repos issu d'une intervention, il doit obligatoirement être pris lors de la journée de travail suivante. Certes, cela permet au salarié de se reposer mais cela accroît aussi la charge de travail des autres salariés présents en journée compte tenu de la faiblesse de l'effectif. Des conséquences qui n’ont rien d'étonnant. On se souvient que le premier projet prévoyait une astreinte 24 H/24H et 7J/7J qui bafouait allègrement la législation du travail car il ne respectait pas la du­rée minimale de repos de 11H consécutives qui doit séparer 2 journées de travail.

            La CGT ne signera pas cet accord d'entreprise. 

            L'empiètement de la vie professionnelle sur le temps de vie personnel est déjà trop fréquent. Cha­cun sait que le temps de travail réel à Gems est important et que Gems, de plus en plus, reporte sur les salariés ses propres obligations comme : la formation professionnelle ou l’obligation faite au salarié de réserver une partie du domicile familial pour l’activité professionnelle parce qu’elle supprime ses succur­sales de service après-vente. Notre syndicat ne contribuera pas à renforcer cette tendance.

            D’autant qu’une autre solution technique très simple peut être mise en place. Les appels téléphoniques demandant les interventions proviennent de Milwaukee. Il suffit de créer là-bas un poste de travail identique à ceux existant au centre de télémaintenance de Buc. La mondialisation de l'activité peut être aussi cela !

            Sur les problèmes majeurs et essentiels pour les salariés, la direction « botte en touche ».

            A notre demande d’annulation du licenciement qui touche Nathalie, la direction indique qu’elle a déjà répondu. En clair, cela veut dire non !

            A notre demande de prise en compte de nos revendications salariales, la direction indique que ce sujet a déjà été abordé avec les délégués syndicaux. En clair, cela veut dire non !

            A notre demande de dotation de logiciel en français pour les salariés qui le souhaitent conformé­ment à la législation, elle répond qu’il n’y a pas de problème à cela s’il y a un « master ». Mais comme personne ne sait s’il y en a un. Que faut-il en conclure ?

            Etc…

            Nous avons relayé la demande d’un salarié du service Composants qui a besoin de lunettes de sécu­rité adaptées à sa morphologie pour travailler. Ce qu’il attend depuis des mois. Alors qu’il travaille sur l’un des rares postes de production où la protection des yeux est justifiée, c’est lui qui en est dé­pourvu alors que la direction veut en imposer le port obligatoire là où le risque n’est qu’imaginaire.

            Par ailleurs, et pour conclure positivement, un salarié qui réclamait une approbation officielle de sa demande de congés d’été depuis plusieurs mois a été satisfait.

            N’ayant pas de réponse de son responsable hiérarchique, il avait demandé aux délégués du person­nel d’aborder, cette question en réunion. Ce qui s’est révélé inutile puisque qu’entre le dépôt des questions et la tenue de la réunion cette approbation opportune est arrivée.

            Etonnant Non ?

            Le 5 juin 2003 se dérouleront les élections des délégués du personnel et des représentants au co­mité d’entreprise.

            Ces élections vous permettront de choisir vos représentants face à la direction pour les 2 années à venir.

            Nous vous invitons à consulter la liste des électeurs inscrits et les modalités de vote par corres­pondance qui ont été définies. Ces informations sont disponibles sur les panneaux d’affichage de la direc­tion d’une part et toutes les modalités de vote sur notre site internet.

            La liste des électeurs est mise à votre disposition pour consultation ce midi à la cantine. Toutes rectifications doivent être enregistrées auprès de la DRH avant le 22 avril.

            Votre droit de vous exprimer vous appartient, utiliser-le.

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