Elections du 5 juin 2003

Retour  Publications syndicales

 Accueil    Contactez-nous     Rechercher sur le site     Imprimer     Ajout à vos sites favoris    Défilement vertical automatique 

Pour être respectés, entendus, reconnus.

Voter ?  Mais pourquoi ? 

            Le 5 juin 2003, vous êtes appelés à élire les délégués qui vous représenteront durant 2 ans face à la direction. Voter, ce n’est pas simplement exercer un droit démocratique issu des combats des généra­tions pas­sées ; c’est surtout se donner la possibilité d’être efficacement représenté, accompa­gné et aidé. 

            Quand on n’a pas rencontré de difficultés majeures avec la direction, on peut ne pas se sentir très concerné par cette élection. Pourtant, il n’est pas un jour où un salarié ne sollicite la CGT pour avoir une information, un renseignement ou une aide. 

            Car GEMS a beau revendiquer une image d’entreprise conviviale, dynamique où tous les salariés, éternelle­ment motivés, s'épanouissent ; nous sommes bien placés, à la CGT, pour savoir qu’on revendique toujours ce que l’on ne possède pas. Chacun, même nouvellement arrivé dans l’entreprise mesure rapidement et sans difficulté l’écart en­tre le discours officiel et la réalité quotidienne. 

Prenez la parole ; dites ce que vous pensez !

            Un salarié GEMS ce n’est pas simplement une « ressource » ou un « coût » dont la seule mission consiste à effectuer ce qui lui est demandé dans l’allégresse procurée par les valeurs d’entreprise qu’il partage sans condition ! Non ! Un salarié c’est avant tout un travailleur qui doit être respecté, reconnu et entendu. 

                          *  Respecté dans son parcours professionnel, son savoir, son expérience.  

                          *  Reconnu dans son salaire et sa qualification.

                          *  Entendu dans ses appréciations et son opinion.

             Et c’est loin d’être le cas pour tous. 

Nos candidats

Donnez-vous les moyens d'être respecté !

            Aujourd’hui, la direction se sent en position de force et en profite pour imposer des mesu­res qu’elle aurait hésité à mettre en place il n’y a pas si longtemps. L’absence d’augmentation de salaire ou ne permettant pas de maintenir son pouvoir d’achat, l’incertitude du lendemain, le stress, voire parfois le harcèlement sont des situations de plus en plus fréquemment vécues. Pour ne parler que des exemples les plus frappants.

            A la CGT, nous ne pensons pas que ces méfaits soient le prix à payer, la situation à laquelle il faudrait se résigner pour pouvoir travailler. Il ne s’agit que du résultat d’une évolution où le pa­tronat a marqué des points au détriment des salariés mais qui n’a rien d’irrémédiable.

            L’attitude de la direction n’est que l’expression dans l’entreprise de la politique voulue par tout le patro­nat à l’extérieur. Les attaques actuelles contre nos retraites, la protection sociale et la législation du travail le montrent bien. 

            Lorsque le patronat dénonce les restrictions qui existent sur les licenciements économiques et le manque de flexibilité ou remet en cause le Code du Travail et les conventions collectives, sous couvert de simplification, c’est parce qu’il veut faire des entreprises des zones de non droit où uniquement le profit et sa volonté devraient être les critères de gestion du personnel. 

Faites un geste de prévention et de défense

             Voter pour la CGT : 

                     *  C’est faire le choix de la défense incondition­nelle du salarié. Car la CGT a toujours choisi de défendre les salariés sans aucune 

                         concession et quelles que soient les cir­constances. 

                     *  C'est un recours qui a permis à des salariés en difficulté, injustement victimes de l’arbitraire patronal ou menacés de licenciement, de

                         ne pas s’enfermer dans la culpa­bilisation, la résignation, l’acceptation.

                     *  C'est un recours qui leur a permis de tout tenter pour faire valoir leurs droits alors qu’ils pouvaient penser que cela n’était plus 

                        possible ou perdu d'avance .

             C'est cette attitude déterminée qui explique que les salariés ont fait de la CGT le syndicat majoritaire lors des élections prud’homales de décembre 2002. Evidemment, il ne suffit pas de voter pour que tous les problèmes s’évanouissent. Non ! Mais choisir la CGT, c'est  mettre un atout de plus de son côté. 

Donnez vous les moyens d’être régulièrement informé

            La première tâche que s’assigne notre syndicat c’est de donner à chacun les moyens de se faire une opi­nion par lui-même sur ce qui se passe dans l’entreprise et à l’extérieur et dont il n’est pas forcément informé. 

            C’est pourquoi, nous informons le plus largement et le plus fréquemment possible, par nos tracts, nos discussions, nos comptes-rendus et notre site internet.

            Et nous entendons bien poursuivre.

Comment voter ?

            Les modalités de vote sont affichées sur les différents panneaux d’information de la direction et sont présentes sur notre site internet http://www.cgt-gems.fr Sur la page d’accueil, sélectionner la rubrique « Elections de DP et de CE du 5 juin ». Si vous votez par correspondance, ou si vous prévoyez d’être absent le jour du scrutin vous y trouverez tous les renseignements nécessaires pour voter. Bien évidemment, comme d’habitude, nous vous invitons à solliciter nos délégués et à voter CGT.

L’action des Délégués du Personnel (D.P)

            Ils défendent toutes les revendications individuelles et collectives relatives aux salaires, et veillent au respect de la législation, à l’hygiène et à la sécurité, aux conditions de travail, ...etc.. C’est notamment dans ces réunions que les délégués CGT défendent les revendications qu’ils ont recueillies auprès de vous lors de leur passage dans les services. Ils rencontrent la direction une fois par mois et rendent compte de leur action notamment par les tracts que nous distribuons à la cantine. A GEMS, il existe des DP pour Buc, Vélizy et d’autres en province pour un certain nombre de succursales.

L’action des représentants au Comité d’Entreprise (C.E)

            Les aspects les plus connus du CE sont les "œuvres sociales (photo, vidéo, CD audio, CD-rom, spectacles, bricolage, famille et voyages). Mais les réunions de CE permettent aux élus d’avoir des informations sur la situation économique, les effectifs, la durée du travail, les condi­tions d’emploi et la formation professionnelle. Dans les commissions juridique, économique et lo­gement, les élus CGT au CE ont poursuivi leur action en faveur des salariés. Sauf séances exceptionnel­les, les réunions sont mensuelles. A GEMS, il existe un CE qui couvre tous les établissements. 

            Attention : Le nombre de sièges attribués à chaque collège a été modifié. Cette fois-ci, il y aura 2 sièges à pourvoir au 1^er collège (non Cadres) et 7 au 2^ème collège (Cadres) contre 3 et 6 pour les élections précédentes. La CFDT et la CGT souhaitaient maintenir l'ancienne répartition car elle permettait à tous les syndicats d'être représentés au 1er collège. FO ne l'a pas voulu contrairement aux élections précédentes et a préféré une répartition mathématique des sièges.  La conséquence sera l’ élimination de l’un des 3 syndicats dans le 1^er collège. 

Ayez la certitude   

De voir vos revendications défendues

D’être conseillé et soutenu dans vos démarches

D’avoir des délégués résolument de votre côté

D’être régulièrement informé

Mettez-vous en meilleure position pour défendre vos revendications. 

Votez et faites voter pour les candidats CGT 

Retour en haut de page