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Réunion des Délégués du Personnel du 30 septembre 2002

Cadres : attention !

A la suite de notre publication du message de Paul Mirabella et Joe Shrawder annonçant que les promotions et augmentations seraient désormais liées aux objectifs de certification et post-certification 6 Sigma, la direction affirme que cette directive ne s'appliquera pas au personnel de GEMS en France bien que cela fût présenté et commenté dans plusieurs réunions de service à Buc. Mais cela n'en rend pas cette décision moins choquante puisqu'elle s'appliquera à nos collègues américains.

Dont acte… et à suivre car cela ne serait pas la première fois qu'un message démenti serait malgré tout appliqué. C'est pourquoi nous vous conseillons de rester vigilants lors de vos entretiens annuels et de ne pas hésiter à nous signaler toute discrimination.

"Formation" à l'intégrité

Concernant la formation à "l'intégrité", on se heurte une fois de plus au tabou des sacro-saintes valeurs GE. La direction affirme qu'aucune pression de la hiérarchie ne peut être exercée sur ceux qui ne souhaitent pas la suivre puisque cette formation n'est pas obligatoire mais seulement "recommandée".

Embauche d'une troisième infirmière

L'embauche de la troisième infirmière se fait toujours attendre. Une candidate n'aurait pas donné suite. On se demande bien pourquoi ? La radinerie habituelle en matière de salaire aurait-elle encore frappé ?

Au service Médical, comme ailleurs dans l'entreprise, c'est de personnel permanent et non de missions d'intérim dont nous avons tous besoin.

Médaille du travail

Si vous attendez en vain votre médaille, vous avez une chance de la repêcher dans les bennes à ordure du site.  C’est ce que nous avons appris au cours de la réunion : elles se trouvent encore dans leurs écrins avec les diplômes. Cette histoire pourrait être drôle si elle n'était si tristement révélatrice du peu de considération accordée aux salariés.

Réunion du CHSCTdu 3 octobre sur le transfert à Vélizy

Les Elus des deux CHSCT de GEMS ont remis leur avis sur le transfert d'une partie du personnel sur le nouveau site de Vélizy. Cet avis, appuyé sur les recommandations du cabinet d'expertise auquel ils ont fait appel, formalise les remarques des CHSCT concernant les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité du personnel dans ces nouveaux locaux.

La direction a obligation de recueillir cet avis… mais pas d'en tenir compte.

Le CHSCT constate que :

·          L'installation des salariés ne répond pas à toutes les exigences de la législation,

·          les conditions de sécurité du personnel ne sont pas remplies (électricité et incendie),

·          l’hygiène n’est pas assurée normalement

·          l'accès aux handicapés n'existe pas sur une partie du site,

·          les bureaux, magasins et autres locaux ne sont pas tous aménagés correctement (magasin d’arrivée et de départ des pièces de rechange, bureaux des techniciens de la région Ile de France, circuit de décontamination des risques biologiques).

Les CHSCT ont demandé tout au long du projet  à la direction de mettre en oeuvre les recommandations émanant des visites des locaux, du rapport de l'expert, et des organismes officiels. (Inspection du Travail, Caisse Régionale d’Assurance Maladie, Services d’Urbanisme de la Mairie de Vélizy).

Constatant que des demandes importantes pour le personnel ne sont toujours pas prises en compte ; les élus des CHSCT  ont émis un avis négatif sur les conditions de transfert des personnels.

Brèves :

Chaque jour GE innove pour une vie meilleure …

« General Electric va supprimer 2.800 postes

La division moteurs d'avions du groupe américain General Electric annonce la suppression de 1.000 emplois dès cette année et le départ de 1.200 à 1.800 salariés l'an prochain en raison du marasme de l'industrie de la construction aéronautique. Les activités turbines aéronautiques du groupe emploient actuellement 26.600 personnes dans le monde et produisent plus de la moitié des moteurs d'avions de ligne produits par l'ensemble des constructeurs. Selon GE, cette décision s'impose du fait des réductions de programmes de vols des compagnies aériennes et de la baisse des commandes de moteurs qui en résulte. Les premières lettres de licenciement devraient arriver la semaine prochaine mais GE compte sur des départs volontaires, assortis de primes, et des préretraites pour en diminuer le nombre. L'activité moteurs d'avions civils représente les trois quarts de la production de la division, le reste étant constitué par les turbines destinées aux aéronefs militaires. Dans ce dernier secteur, GE maintient ses objectifs de croissance à deux chiffres au cours des quatre à cinq années à venir, essentiellement du fait des besoins des forces armées américaines. »

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