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Buc, le 18 décembre 2002

Sans commentaire .

A l’atelier Imageurs du service Composants, notre collègue Nicolas est décédé brutalement il y a quelques semaines. Nous avons naturellement demandé qu'il soit remplacé. « Il n’est pas remplacé. » a dit la direction.

e-Ems, e-Learning, e-Intégrity, Teds, GE Emergency Contact, etc...Pièges à "données personnelles"

L'utilisation de tous ces outils (et de bien d'autres) signifie l'acceptation automatique du transfert de nos données personnelles en dehors de la communauté européenne. Aucune solution alternative (EMS version papier par exemple) n'est proposée par la direction aux salariés qui ont refusé ce transfert.

Si l'on prend le cas de TEDS, on est en présence d'une discrimination quant au droit à la formation de chacun car, ou on accepte le transfert des données, ou on est exclu des inscriptions et des formations en ligne.

Que vous ayez accepté on non le transfert de vos données, nous vous conseillons de vérifier au­près de vos RH que votre volonté a bien été respectée car nous avons pu constater de nombreuses erreurs à ce sujet.

Charité bien ordonnée…

Un responsable du service Marketing n'a rien trouvé de mieux que d'"inviter" son équipe à un team building au pavillon d'Herblay (projet d'Elfun)  pendant les heures de travail. Cette personne s'était engagée à soutenir ce projet au nom de son équipe mais sans l'avoir consultée préalablement.

L'entreprise était décrite comme une "après-midi d'amusement" et la participation laissée au vo­lontariat. Mais au vu des refus et du peu d'enthousiasme suscité, des pressions ont été exercées à diffé­rents niveaux.

Lors de cette joyeuse après-midi passée à repeindre des murs, deux personnes se sont blessées. Le but final de cette pantalonnade était-il  de faire une bonne action ou de figurer dans les highlights de Rei­naldo Garcia ?

Rappelons quand même que l'engagement de chacun de nous envers des associations caritatives est un choix strictement personnel qui ne peut en aucun cas être amalgamé avec un prétendu "team buil­ding".

Remboursement des visites de médecin à domicile.

Désormais le déplacement d'un médecin à domicile n'est remboursé que si celui-ci estime qu'il est "médicalement justifié" c'est-à-dire si l'on est incapable de se déplacer jusqu'à son cabinet. Sinon, il est autorisé pratiquer une augmentation de tarif non remboursée dite "dépassement pour exigence particu­lière".

Cela n'est pas acceptable. Le système institué n'est plus le droit aux soins mais un système de pression contre les malades instaurant une discrimination par l'argent qui pénalisera les malades aux revenus les plus faibles. 

C'est pourquoi nous avons demandé à la direction quel impact avait ces mesures sur le rembour­sement par l'assurance complémentaire.

Elle indique que les frais demeurent remboursés à 95%.

Global star et notre sécurité : toute rencontre serait fortuite

À chaque réunion, le CHS CT demande des précisions sur la mise en place de «  Global star ». Si la présentation générale semble cohérente, sa déclinaison en actes concrets nous laisse perplexes.

Nous avons déjà évoqué, dans nos précédents tracts, la décision  prise par la direction de faire porter des EPI (équipements de protection individuelle) à tous (lunettes, chaussures de sécurité) qui n'est absolument pas motivée par des raisons de sécurité mais par celle d’imiter Milwaukee.

Tout le monde a entendu parler des ASP (analyses de sécurité au poste). Ces documents sont censés inventorier les risques au postes de travail et les recommandations pour les éviter. Nous avions demandé leur présentation pour la ligne DLX et SCAT-Vasculaire.

Cela s’imposait ! Car leur lecture apporte des éléments de sécurité fort intéressants quant à l’activité de GEMS à Buc.

1) Nous apprenons, par exemple, l'art d'utiliser les marteaux de maçons, les marteaux de forgeron et autres marteaux perceurs ou de rivetage ; outils fort utiles et fréquemment utilisés pour la fabrication d'appareils de radiologie.

2) Nous apprenons également toutes les règles pour le travail sur échelle. Que ce soit pour son inspection, son entretien, son positionnement. Etc.. Tout est défini. Alors, qu’à l’exception des entreprises extérieures, tout travail sur échelle est interdit au personnel GEMS.

3) Tout nous est dit sur les précautions à prendre pour le transport d’arbres à l’aide de chariots auto-moteur. Activité courante sur le site comme chacun le sait!

Ceci a amené les membres du CHSCT à la conclusion que ce verbiage n’était pas destiné à résoudre les problèmes de sécurité mais uniquement à répondre aux attentes de l’autorité supérieure.

Comme il faut  rester optimiste, ce recueil d’ASP constituera certainement un grand volume du bêtisier de la sécurité!

Voilà les faits, sans exagération. Et il va sans dire que nous tenons à la disposition de ceux qui le souhaitent les documents ASP qui nous ont été communiqués.

Maladies professionnelles N° 57

Derrière ce numéro, se cache une maladie très fréquente qui résulte des troubles musculo-squeletiques (TMS) dus à des gestes répétitifs.

Le médecin du travail nous a fait part du signalement de nouveaux cas. Ils sont pour la plupart liés au travail sur poste informatique : utilisation de la souris, temps de travail trop long sans pause, manque de place, mauvaise ergonomie des logiciels ….etc..

Cette maladie peut devenir invalidante est être la cause d'une inaptitude au travail.

Le CHS CT alerte depuis plusieurs mois la direction sur ce grave problème ; au travers de l'enquête qu'il réalise avec le concours du médecin du travail, il essaie d'avoir une vision de la situation réelle.

Comment limiter les dégâts, comment les prévenir? Quelles solutions envisager pour les personnes qui en sont atteintes ? Vers quel métier pourront-elles se recycler ?

Les réponses sont dérisoires, pas de réelle politique de prévention, pas  d’engagements de moyens financiers.

Bien que n’ayant qu’un pouvoir de proposition, les membres du CHS CT continuerons à proposer des améliorations et à vos informer sur ces questions. Pour commencer nous vous conseillons de consulter le site internet de notre syndicat (www.cgt-gems.fr) où une rubrique ergonomie présente une synthèse des recommandations formulées par les organismes spécialisés.

Infos brèves

·          La remise en état et le nettoyage des vestiaires des entreprises extérieures ont été obtenus.

·          Le médecin du travail a présenté et commenté les mesures électromagnétiques effectuées, à la demande du CHS CT, au bâtiment Edison niveau 1. Il n’y a pas de risque pour la santé.

·          Le service médical va participer à une enquête nationale sur la santé des travailleurs. Certains d'entre nous seront invités à répondre un questionnaire. Début de l'enquête de janvier 2003.

·          Amiante : Certains plateaux d'établis contiennent de l'amiante intégré dans la résine. Il ne faut ni les percer ni les couper. L'étiquetage est en cours de réalisation par EHS.

·          Les résultats des analyses bactériologiques pratiquées au RIE sont toujours satisfaisants.

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Salaires, Retraites, Chômage, Précarité, Stress au travail, les motifs de mécontentement et d'amélioration ne manquent  pas !

En 2003, il déprendra de nous de faire passer nos aspirations dans les faits si nous voulons voir notre situation s'améliorer. 

Mais en attendant cela ; la CGT profite de cette fin d'année pour vous souhaiter ses meilleurs vœux et tentera avec vous de faire en sorte que 2003 soit une bonne année.

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