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Compte-rendu de la réunion des Délégués du Personnel du 19 novembre |
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Egalité des droits et des salaires : Parce que nous avons toujours voulu qu'à travail égal, le salaire le soit aussi, nous avons naturellement demandé que les prestataires de service, et notamment les informaticiens en provenance d'autres pays où la main-d'œuvre est moins chère, soient rémunérés au moins au même niveau que les salariés travaillant en permanence à Gems. Comme on pouvait s'y attendre, pour éviter d'avoir à répondre sur le fond, la direction s'est réfugiée dans le formalisme en prétendant qu'elle n' a pas de droit de regard sur les salaires de ces prestataires qui seraient payés conformément à la convention collectives Synthec (ce qui reste à démonter d'ailleurs). Mais en sous-traitant pour réaliser une économie de 20% sur la prestation informatique (c'est-à-dire sur le coût de la main-d'œuvre puisqu'il ne s'agit, dans ce cas, que d'heures de travail), Gems agit directement sur le niveau des salaires. En baisant le taux horaire de cette activité Gems exerce aussi une pression à la baisse sur tous les autres salaires. Et c'est bien pour cela qu'il est dans notre intérêt à tous d'obtenir des salaires égaux pour un même travail.
De plus, la direction confirme qu'elle refuse toujours de supprimer le "droit d'entrée" prohibitif que les prestataires doivent acquitter pour accéder au restaurant inter-entreprises.
Bâtiment Pascal : Comme dans les autres bâtiments, le personnel se plaint du manque de propreté des toilettes. Le sous-traitant des services généraux, Johnson Controls, devrait proposer un plan d'amélioration. A suivre donc… mais sans trop d'illusions car la seule solution ; c'est d'augmenter la fréquence et le temps de nettoyage, c'est à dire en définitive les effectifs. Ce que refuse jusqu'à présent Johnson Controls qui estime que le temps alloué au nettoyage des toilettes à Gems étant conforme "au temps défini par la profession", les toilettes doivent être propres. Rappelons que ce fameux temps indique qu’il faut une heure pour nettoyer 110 M2 de sanitaires. Ceci explique sans doute cela.
L'amélioration du chauffage des bureaux, les réparations nécessaires du mobilier et le taillage des haies le long des allées piétonnes seront fait. D'autant que les plate-formes sont actuellement en plein réaménagement.
Atelier Tubes : La direction refusent la récupération du 1er novembre (jour férié) pour le personnel qui était en RRT imposée ce jour-là et répond à ceux de la salle blanche qui désirent faire une pièce de moins le vendredi afin d'effectuer l'entretien de la salle blanche qu'il leur sera attribué 45 minutes pour cela en fin de poste.
Vélizy : La direction a convenu que les salariés qui choisissent l'option "déménagement" dans le cadre du transfert à Vélizy doivent percevoir l'indemnité correspondante conformément à l'accord d'entreprise sur la mobilité du Personel. La cantine offre un choix plus réduit et un tarif plus élevé. Le personnel demande que les prix soient alignés sur ceux de Buc. Après une enquête préalable, la direction compensera la différence de prix selon des modalités qui seront connues en fin d'année sera mise en place Bien que récemment aménagés, les locaux présentent plusieurs défauts. Ce qui était prévisible compte tenu du peu de cas fait par la direction des remarques des CHSCT . Ainsi donc dès maintenant:
Accès au Service Paye : La direction réfléchit à permettre l'accès téléphonique direct au service Paye et non comme aujourd'hui uniquement par le "zéro", puisque de nombreux postes téléphoniques ne l'ont pas. Elle précise que les documents comme les arrêts de travail sont à adresser directement au service Paye au Pecq. Le courrier intérieur peut être utilisé.
Navettes : Suite à la demande exprimée, la direction va contacter DDE pour qu'un arrêt soit crée au Hub en remplacement de l'arrêt SMVI. Nous avons demandé, qu'en attendant l'autorisation administrative, l'arrêt se fasse dans la cour intérieur du Hub. A suivre… Pour les élections prud'homales du 11 décembre prochain, un service de navettes sera mis en place pour se rendre dans les bureaux de votes de Buc.
Données personnelles : Le problème du transfert des données personnelles a été de nouveau abordé. Cette fois-ci, à l'occasion d'une connection à TEDS pour une demande de formation puisqu'un message en anglais apparaît indiquant qu'elles peuvent être transférées là ou la direction le juge bon. La moindre des choses serait que ce message soit traduit en français pour en être averti. A noter qu'aujourd'hui, il est possible techniquement au coordinateur de formation, par exemple, d'autoriser le transfert des données à la place du salarié.
Support informatique : Des utilisateurs qui ont appelé le Help Desk prenant les appels en français (3334) se sont vus répondre en anglais et proposé l'alternative suivante : Accepter le support en anglais tout de suite ou attendre pour un temps non défini un support en français. Seuls des utilisateurs possédant un anglais technique à la hauteur sont susceptibles de ne pas être pénalisés. Tout cela étant simplement dû… à un manque de personnel. La direction affirme qu'il s'agit "d'un incident" qui ne devrait pas se reproduire. Pour l'accueil en français, peut-être mais pour le manque de personnel.. pas sûr.
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