Parce qu’à ce jour, aucun salarié de GEMS.SA n’est inscrit sur les listes électorales prud’homales.

C’est ce que nous avons pu vérifier auprès de la mairie de Buc.Pour voter aux prud’hommes, il faut être inscrit sur les listes « Elections Prud’hommes ». Ces listes sont établies nationalement par le ministère de l’emploi grâce aux listes des salariés envoyées par chaque employeur au centre de traitement prud’homal.

Cet envoi devait être fait avant fin avril par la direction de GEMS SA.La direction de GEMS.SA assure qu’elle a envoyé le 29 avril la liste du personnel par courrier avec accusé de réception, liste enregistrée sur disquette.

Mais il n’y a aucune liste au centre de traitement ni dans les mairies, par exemple celle de BUC. La Mairie de BUC a prévenu la direction de GEMS.SA de la non-réception par elle de ces listes dès cet été. Puis par lettre et téléphone en septembre et octobre.

Pourquoi la direction de GEMS.SA - à commencer par la DRH dont c’est le travail – n’a pas réagi ?

Pourquoi la direction a-t-elle attendu le 25 novembre pour prévenir les organisations syndicales de cette situation ?

Pourquoi une fois l’envoi fait le 29 avril, la direction n’a-t-elle pas vérifié que son document était correctement parvenu et utilisable ? Pourquoi un tel laxisme et une telle incompétence ?

Certes la direction n’est peut-être pas la seule responsable de cette situation, mais nous sommes étonnés du manque de sérieux et de la désinvolture avec lequel le droit de vote des salariés a été traité.

Il n’est pas normal que les salariés soient privés de ce droit fondamental qu’est l’expression de leur opinion surtout quand il s’agit de leur permettre de faire valoir leurs droits. Il est vrai que les questions sociales et les droits des personnels sont loin d’être le souci n° 1 de la direction de GEMS.SA.

Des actions individuelles sont engagées depuis la semaine dernière. Mais, afin que chaque salarié de GEMS.SA puisse voter sans la carte électorale, mais avec une pièce d’identité, les organisations vont faire des recours auprès du tribunal d’Instance au nom de tout le personnel. Ces recours collectifs nécessitent la non-opposition de chacun d’entre vous (L. 513-3 et R. 513-21.2), c’est pourquoi, dans le cas inverse nous vous saurions gré de nous le signaler.

La direction a indiqué qu’elle faisait un recours juridique au Tribunal d’Instance pour faire valider la liste des électeurs de GEMS. Le résultat sera connu dans quelques jours. Cette démarche lui permet aussi de rendre valable la candidature d’un membre de la direction GEMS dans le collège Employeur.

Quelle que soit notre opinion,

Le droit de choisir nous appartient.

Tout doit être mis en œuvre pour nous permettre de l’exprimer.