Structure de rémunération

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8-1 Structure de rémunération des salariés non cadres

 

   Le salaire des non cadres est basé sur une durée hebdomadaire de 35H soit 151,67H mensuelles.

 

   En application de l’Article 15 de la Convention collective de la Métallurgie parisienne, le personnel non-cadre, remplissant les conditions

             d’attribution, bénéficie d’une prime d’ancienneté.

 

   Cette prime d ’ancienneté, calculée en fonction des règles conventionnelles, sera composée de deux éléments :

a) une prime d'ancienneté calculée sur la base hebdomadaire de 35 heures à partir du  barème conventionnel en vigueur.

b) un « complément différentiel d ’ancienneté » représentant l’écart entre le montant de l'ancienne prime d’ancienneté à 38h30 et celui de la nouvelle prime définie ci-dessus. Il entre dans le calcul du taux horaire.

 

Le montant de ce complément différentiel d’ancienneté est figé. Cependant si des modifications sur ce complément différentiel devaient intervenir dans le reste de l’Entreprise, elles seraient immédiatement applicables aux Salariés régis par le présent Accord.

 

La prime d’ancienneté et le complément différentiel apparaîtront en deux lignes séparées sur le bulletin de paie.

 

Lors du passage Cadre d’un Salarié, la prime d’ancienneté, le complément différentiel de la prime d’ancienneté ainsi que la prime de fonction seront réintégrés dans la rémunération de base.

 

 

8-2 Structure de rémunération des salariés cadres

 

Le salaire des Cadres est désormais basé sur une durée hebdomadaire de 35H soit 151,67H mensuelles.