De conserver le cadre général de l’organisation du travail mis en place par l’Accord du 15 janvier 1997 prolongé par l’Accord de janvier 2000 et renégocié en juin 2001, et en juin 2004, qui établissent une organisation souple et adaptée aux besoins du client,

D’équilibrer et partager la charge de travail entre tout le personnel concerné de façon à ne pas engendrer de dysfonctionnement à l’intérieur d’une équipe,

De maintenir pour les Salariés des conditions de travail compatibles avec une bonne qualité de vie.