Période d'essai

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Le bon fonctionnement du système de l’horaire repose sur la confiance faite aux salariés et sur la responsabilisation de chacun.

La mise en place à Buc du système d’horaires assouplis débute par une période d’essai d’un an, au cours de laquelle une revue trimestrielle de son application sera effectuée avec le Comité d’Etablissement. A l’issue de cette période, certaines dispositions du règlement pourront être modifiées.

Par ailleurs, avant la fin de l’année 1991, la Direction organisera des sessions pour l’encadrement, au cours desquelles seront examinés services par service:

- les modalités de mise en oeuvre du système d’horaires assouplis,

- les cas particuliers rencontrés.

Ce n’est qu’à l’issue de la période d’essai que le protocole d’accord entrera définitivement en vigueur.