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Suite à la décision au niveau mondial de General Electric de modifier le système d’évaluation des salariés (EMS), des réunions d’information/ consultation des différents CE et CHSCT se sont tenues en octobre et novembre 2008.

Les CHSCT de deux branches de General Electric, se considérant insuffisamment informés, ont choisi d’avoir recours à des cabinets d’expertise afin d’analyser le mieux possible les modifications envisagées. Il s’agit de GEMS Buc et Hors Buc et de GE ENERGY à Belfort.

                     Notre tract de compte-rendu de l'expertise :      

                     L'avis rendu par le CHS-CT (2 novembre 2009)

Les deux rapports ont été rendus en septembre 2009.

                     Rapport GEMS Buc 

                     Rapport GEMS Hors Buc 

                     Rapport GE ENERGY

Lien vers le site du cabinet ISAST qui a procéder à l'enquête

Nos publications précédentes sur le sujet :

                      Mise au point du CHS-CT au sujet de la modification du système d'évaluation (15 janvier 2009)

                      Résultats de notre enquête sur les entretiens d'évaluation (2008)

                      20 ans : Le temps du bilan pour les entretiens individuels d'évaluation  (2008)

                      Tract sur le stress et les EMS  (2007)

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