ACCORD RELATIF AUX MODALITES PRATIQUES 

DE L’USAGE DE LA LANGUE FRANCAISE AU SEIN DE GEMS SCS

( Article 5 : Formation à la langue anglaise ) 

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GEMS SCS est consciente que l’environnement international dans lequel elle exerce ses activités requiert un effort particulier en termes de formation professionnelle et en particulier de formation à la langue anglaise.

Afin de faciliter le développement de l’employabilité de ses salariés et de leur permettre de meilleures perspectives de développement de carrière, GEMS SCS s’engage à poursuivre et accentuer ses efforts dans ce domaine.  

5.1/     

Ainsi, tout salarié pourra demander à bénéficier des formations de perfectionnement en anglais nécessaires à la tenue de son poste de travail.

Les refus d’accéder aux demandes de formation seront examinés périodiquement pour avis par la Commission paritaire de suivi du présent Accord dans les conditions prévues à l’article 7.

Dans le cadre de toute demande de formation en anglais, le niveau du salarié sera évalué par un organisme externe de formation à l’anglais qui validera le niveau d’anglais actuel et évaluera ses besoins.

5.2/     

Afin de permettre le développement des salariés dont l’activité professionnelle les conduit à utiliser fréquemment  la langue anglaise (notamment ceux travaillant au sein de Départements à vocation européenne ou mondiale ou les techniciens et ingénieurs de maintenance), GEMS SCS s’engage à prévoir dans le cadre d’un plan annuel ou pluri-annuel de formation et pendant toute la durée du présent Accord tel que prévu à l’article 10, des formations de perfectionnement à l’anglais par modules d’au moins 30 heures par salarié dont le niveau de connaissance dans cette langue, tel qu’il  aura été évalué par un organisme externe et indépendant, est insuffisant, chaque salarié pouvant bénéficier d’un ou plusieurs modules selon les besoins définis.

A cet effet, GEMS SCS proposera à tous les salariés employés dans les départements concernés un test d’anglais effectué par un organisme indépendant.

Seront prioritaires pour bénéficier de ces formations, les salariés dont le niveau aura été jugé le plus faible et dont le poste actuel ou futur, (en cas de changement de poste décidé dans l’année de leur demande), requiert un niveau de connaissances plus élevé de la langue anglaise. 

Cette politique s’inscrira dans les orientations débattues au sein de la Commission Formation du Comité d’entreprise ou au sein du Comité d’entreprise lui-même. 

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