En
cas de détérioration ou de défectuosité de ce matériel, le
personnel doit avertir immédiatement son responsable hiérarchique
direct.
En
cas de transport d’objet, le personnel est invité à utiliser le
moyen de transport ou de levage le plus approprié à la charge à
transporter, ou à faire appel au personnel spécialisé et habilité à
cet effet dans certains cas où la manutention comporte des risques
particuliers (forme, charge importante, encombrement...) suivant le
titre VII du décret du 23 Août 1947.
Les
conducteurs de chariots automoteurs de manutention doivent respecter la
réglementation de l’arrêté du 30 Juillet 1974.
Le
personnel exposé à l’intoxication saturnine (plomb) doit respecter
les mesures d’hygiène spécifiques prévues par le décret du 1er février
1988, relatif à la protection des travailleurs exposés au plomb métallique
et à ses composés.
Les
salariés sont tenus de respecter les consignes particulières édictées
pour la manipulation des matières suivantes : cyanure - acides en
général et en particulier solvants fluorés, etc...
Fumer
n’est autorisé que dans les locaux prévus à cet effet.
Les
entreprises extérieures effectuant des travaux dans l’Entreprise,
sont assujetties à la réglementation du décret du 20 février 1992.
Conformément
aux articles R232-2-1 à R232-2-4 du Code du Travail, des vestiaires et
des lavabos sont mis à la disposition des salariés ainsi que des
distributeurs de boissons non alcoolisées.
Des
sièges sont mis à la disposition de chaque salarié dans la mesure où
l’exécution du travail est compatible avec la station assise,
qu’elle soit continue ou intermittente. Dans le cas où l’exécution
du travail n’est pas compatible avec la station assise, des sièges
situés à proximité des postes de travail sont mis à la disposition
du personnel, à la condition d’assurer la continuité du respect des
règles de sécurité et de la qualité du travail.
Tout
accident du travail, même bénin, doit être signalé immédiatement à
la hiérarchie, soit par la victime soit par les témoins de
l’accident. Il revient à la hiérarchie, à l’infirmerie et aux
secouristes du travail d’organiser les premiers soins et d’accomplir
les formalités administratives nécessaires. Le salarié doit également
prévenir dans les meilleurs délais, sa hiérarchie et l’infirmerie
d’un accident de trajet.
En
cas d’arrêt de travail dû à un accident de travail, de trajet, ou
une maladie professionnelle, le salarié doit dès que possible faire
transmettre à la Direction des Ressources Humaines le certificat
initial indiquant l’état de santé de la victime et la durée
probable de son incapacité.
