Durée et horaires de travail

Retour  Les droits des salariés

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Le salarié doit respecter l’horaire affiché correspondant à son poste de travail. La durée du travail s’entend du travail effectif, à l’exclusion du temps passé à d’autres occupations telles que, notamment, l’habillage, le casse-croûte, les soins de toilette.

En conséquence, le personnel doit se trouver à son poste, en tenue de travail, aux heures fixées (heures ou plages fixes) pour le début et la fin de celui-ci.

Les heures supplémentaires et les heures de récupération décidées par la Direction, dans les conditions et limites légales et conventionnelles, s’imposent à chaque salarié.

Les heures supplémentaires doivent faire l’objet d’un accord préalable de la Direction.

Tout retard doit être justifié auprès de la hiérarchie.

A l’exception des cas d’application des dispositions légales et conventionnelles concernant les représentants du personnel, les salariés doivent être présents à leur poste de travail. Il ne peuvent se déplacer que pour des motifs professionnels ou en cas de danger grave et imminent ou avec l’autorisation de leur hiérarchie.

En cas d’absence, le salarié doit prévenir sa hiérarchie, dès que possible, du motif et de la durée de cette absence. Il doit également faire parvenir à la Direction, dès que possible, un justificatif et en cas d’absence pour maladie ou accident, un certificat médical indiquant la durée probable de son incapacité. Il en va de même en cas de prolongation de cette absence.

Aucun salarié ne peut se trouver sur les lieux de travail, ni y. être occupé en dehors de l’horaire fixé, sans autorisation de la Direction et hors des cas prévus par la loi.

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