Résultats définitifs de l'enquête Ergonomie menée par le CHS-CT

 

En premier lieu, le travail devant un écran est une activité statique avec des gestes d'ampleur limitée, assorti d'une position de travail le plus souvent figée. Le risque d'adoption de mauvaises attitudes ou habitudes devient important lorsque toute la journée de travail y est consacrée - a fortiori lorsque les règles standard d'ergonomie ne sont pas respectées-, d'où les risques de TMS --Troubles Musculo-Squelettiques-- ou de troubles oculaires.

 

En ce qui concerne les conditions pratiques d'ergonomie, il y a des points faciles à régler et d’autres qui sont liés à des problèmes d’implantation des postes de travail.

 

Les élus au CHSCT demandent à la Direction que les problèmes les plus faciles à régler le soient dans les délais les plus courts :

·          Fournir des écrans antireflet à tous les postes de travail qui le nécessitent (et pas seulement aux personnes  qui le demandent).

·          Déporter les unités centrales et poser le moniteur sur le bureau, pour la plupart des personnes (507) sauf celles qui ne le désirent pas. Le prévoir aussi pour certains PC portables. Cette opération ne coûte rien !

·          Fournir 152 claviers pour les PC portables ( un clavier coûte moins de 20 Euros !).

·          Remplacer 369 sièges par des sièges réglables en hauteur et inclinables.

·          Rappeler à tout le personnel les textes réglementaires concernant le travail sur écran (en particulier, mais non limitativement, les pauses).

 

Les élus au CHSCT demandent que les autres problèmes qui nécessitent une étude plus approfondie soient pris en compte sérieusement par la Direction :

·          Modification des cloisonnements pour laisser un horizon à quelques mètres pour chaque poste de travail (comme dans la nouvelle colocation Études Mammo à côté du Service Médical).

·          Augmentation de la hauteur et modification de la disposition des cloisons pour supprimer les reflets des éclairages  artificiels sur les écrans. Remplacement des plafonniers par des modèles à éclairage indirect.

·          Pour les postes de travail équipés d’un bureau trop peu profond, les équiper d’un PC portable ou d’un écran plat, sinon installer un bureau en angle.

·          Adaptation de la hauteur des bureaux aux personnes de grande taille.

·          L’ergonomie des logiciels est un problème très particulier à étudier soigneusement : l’ergonomie doit devenir un critère du choix d’un outil logiciel ; ce choix doit porter sur tout ce qui simplifie ou élimine les tâches répétitives, ce qui évite l’utilisation unique de la souris (raccourcis clavier, macros). La formation à l’ergonomie de l’utilisation de l’outil doit aussi intervenir.

·          Les postes de travail nécessitant des gestes répétitifs de type serrage, vissage, doivent faire l'objet de nouvelles études de poste dans le but de mise en place systématique d’une aide mécanique.  

·          Les postes de travail nécessitant des gestes répétitifs de type manutention doivent être équipés de moyens de manutention.

En second lieu, de mauvaises conditions de travail peuvent être dues non seulement au manque d'adaptation à la personne des matériels et outils de travail, mais aussi à l'organisation  du temps de travail, incluant l'intensification du rythme demandé par la hiérarchie, la répétitivité du travail au poste informatique, l'ensemble aggravant la probabilité d'apparition  de TMS ou de troubles oculaires.

 

Le CHSCT tient à alerter la Direction sur les risques de TMS de plus en plus accrus sur le site de Buc. En effet, les données suivantes tirés du Rapport Médical, montrent une augmentation soudaine et très importante du nombre de ces TMS pour l’année 2001:

 

	1998	1999	2000	2001
Maladies professionnelles déclarées	2	2	2	8
TMS déclarés (M.P. n°57)	1	2	2	7

 

Les élus au CHSCT demandent à la Direction de préciser les modalités de son plan d’action en vue de la diminution rapide de ces de ces TMS et de la suppression de ces risques.

 

Par ailleurs, le CHSCT est toujours dans l'attente de la formation à l'ergonomie au poste de travail, que la Direction s'est engagée depuis juin 2001 à mettre en place et à présenter à chaque salarié de l'entreprise.

 

 

Suites à l’enquête

 

Les membres du CHSCT chargés de l’enquête sont à la disposition de chacun pour tout renseignement sur celle-ci, et en particulier sur les résultats bruts ; ils diffuseront ce rapport par tout moyen possible à l’ensemble des salariés du site de Buc.

Les élus au CHSCT demandent que la Direction prenne rapidement les décisions d’amélioration, de telle sorte que l’on observe un impact positif au cours des visites mensuelles de locaux.

 

Remerciements

Les membres du CHSCT remercient les membres du Service Médical pour leur participation à l’élaboration du formulaire de l’enquête et à leur collection auprès de chaque salarié.